Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem strukturierten Briefing.
Dabei geht es nicht nur um Anforderungen auf dem Papier, sondern um das tatsächliche Umfeld der Position.
Wir klären unter anderem:
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Welche Aufgaben sind erfolgskritisch?
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Woran wird Erfolg nach 6–12 Monaten gemessen?
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Welche fachlichen und persönlichen Faktoren sind zwingend notwendig?
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Welche Erwartungen sind realistisch im aktuellen Marktumfeld?
Wichtig:
Unser Fokus liegt nicht auf Wunschprofilen, sondern auf realistisch besetzbaren Zielprofilen.
Das reduziert unnötige Suchzeiten und verhindert Fehlbesetzungen durch falsche Erwartungshaltungen.
01
Auf Basis des Briefings definieren wir ein klares Zielprofil und entwickeln eine passgenaue Suchstrategie.
Dazu gehören:
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Definition des Ideal Candidate Profiles
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Analyse des relevanten Kandidatenmarktes
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Auswahl geeigneter Ansprachekanäle
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Festlegung von Prioritäten und Suchfokus
Wir verzichten bewusst auf breit gestreute Maßnahmen und setzen stattdessen auf gezielte Direktansprache.
02
Zielprofil & Suchstrategie
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Identifikation & Direktansprache
Die aktive Suche erfolgt strukturiert und persönlich.
Wir identifizieren relevante Kandidaten und sprechen sie individuell an – diskret, respektvoll und DSGVO-konform.
Unser Ansatz:
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Keine Massenmails
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Keine Datenbankweitergabe
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Keine unqualifizierten Profile
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Ziel ist es, Kandidaten zu gewinnen, die fachlich geeignet sind und ernsthaftes Interesse an einem Wechsel haben.
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Vorauswahl & Shortlist
Nicht jeder Kontakt wird zum Kandidaten.
Deshalb erfolgt eine klare Vorauswahl:
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Persönliche Gespräche
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Fachliche Einordnung
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Einschätzung der kulturellen Passung
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Klärung von Wechselmotivation und Rahmenbedingungen
In der Regel präsentieren wir keine Vielzahl an Profilen, sondern eine kleine, belastbare Shortlist.
Unser Anspruch ist nicht Auswahlvielfalt, sondern Entscheidungssicherheit.
05
Wir begleiten Sie aktiv bis zur finalen Entscheidung:
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Koordination der Gespräche
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Strukturierte Feedback-Loops
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Unterstützung bei Rückfragen und Entscheidungsfindung
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Begleitung bei Vertrags- und Rahmenbedingungen
So stellen wir sicher, dass der Prozess konsistent bleibt und weder auf Unternehmens- noch auf Kandidatenseite unnötige Reibungsverluste entstehen.
Unsere Arbeit endet nicht mit der Vertragsunterschrift.
Wir führen strukturierte Follow-ups durch, um sicherzustellen, dass:
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die Entscheidung nachhaltig tragfähig ist
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beide Seiten zufrieden in die Zusammenarbeit starten
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Erkenntnisse für zukünftige Besetzungen genutzt werden können
Unser Ziel ist langfristiger Erfolg, nicht der kurzfristige Abschluss.